新员工

能力等级针对性培训。分级培养、分级定薪、分级考核与晋升;

资深员工

业务技能进阶培训。层层进阶,道道考核,分阶段培养提升;

核心技术与骨干员工

“业务技能+管理能力” 双向培训;

主要管理人员

“管理知识+管理能力” 重点培训;

学历教育

个性化素质教育培训。 

海外市场游学

海外市场调研机会